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AI撰写的简历使得招聘初级银行家变得复杂

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发布于 2月 28, 2025

一份最近的彭博报道揭示，银行招聘人员在招聘初级银行家时遇到困难，因为许多候选人依赖AI工具来编写他们的简历。随着更多申请者提交自动化回复和通用制作的简历，招聘流程已经放缓。

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根据彭博社的报道，招聘人员现在可以轻易地识别出由人工智能编写的简历，他们会注意到一些过度使用的词汇，如“一丝不苟”和“强大”，以及陈词滥调的表达，如候选人宣称他们在“塑造”某事上发挥了“重大作用”。招聘人员面临的另一个挑战是，申请者并未仔细校对所提供的信息。

“如果这个人连简历都懒得制作，我为什么要花时间去审查他的简历并面试他呢？” 塞尔比·詹宁斯投资银行招聘部门负责人布莉安娜·斯特林在接受彭博社采访时这样说道。

对于招聘人员来说，他们看到的那些老套的简历成了警示的标志，而人工智能的使用使他们花费更多的时间来测试候选人的技能，以确保这些技能与提供的简历相符。

“这些银行家在他们的第一份工作中做的很多事情就是为客户准备财务模型和演示文稿。如果雇主在简历中看到错误或看上去很普通，这可能立即引起他们的警觉。”詹宁斯说。

银行业是一个高度竞争的行业。Careers On The Move的创始人Richelle Konian表示，某些职位可能有大约3000名候选人。“获得工作机会的人会有礼貌和尊重地提交他们的简历。”她说。

银行在人工智能方面面临着多重挑战。黑客经常将银行作为攻击目标，使得网络安全成为他们最大的与AI相关的问题之一。Zayo最近分享的一份报告显示，分布式拒绝服务（DDoS）攻击在2023年至2024年间激增了82%，并指出金融行业是市场上受影响最大的行业之一。