LinkedIn 测试AI驱动的招聘助手，预计将于2025年全面上线

领英推出了其最新的AI工具：招聘助手。这个新功能目前正在与部分企业客户进行测试，承诺通过自动化编写工作描述、寻找候选人和管理外联任务的过程，简化招聘工作。

这个消息紧随上个月领英因使用用户数据来 在未明确告知用户的情况下训练其AI模型的做法受到批评。

预计在2025年末广泛推出，”招聘助手”是领英在AI驱动的招聘领域的一次重要尝试。招聘助手的设计目的是在招聘过程的每个阶段为招聘者提供帮助。

通过分析用户生成的笔记和公司的招聘目标，AI构建了一条候选人的流水线，识别申请者，起草初步接触的信息，并回答有关岗位的基本候选人问题。

该工具可以自主运行，即使招聘人员正在与其他候选人进行面试，它也能持续寻找新的候选人。

这个助手也会与第三方应用跟踪系统集成，但主要是接受LinkedIn自己的网络数据训练，覆盖10亿用户，6800万公司，以及一个包含超过41,000种技能的数据库，如TechCrunch所报道。

目前，招聘助手只支持英语，但预计在开发过程中将支持更多语言。该平台将首先将助手部署到大型企业，像AMD，Canva，西门子和苏黎世保险等公司是早期的测试者，TechCrunch指出。

除了处理基本的招聘任务，领英还计划为招聘助手配备管理候选人互动的功能，从安排面试到协调后续工作，TechCrunch指出。

正如TechCrunch所述，尽管LinkedIn多年来一直在其后端使用AI——往往以预见用户联系的方式——但这是其针对LinkedIn的B2B招聘客户的最直接应用之一。

随着LinkedIn越来越依赖人工智能来提供新功能，招聘助手可能会改变招聘者在竞争激烈的市场中寻找和吸引顶级人才的方式。